Σεξουαλική παρενόχληση εργαζομένης νόμος 3896/2010
Σεξουαλική παρενόχληση εργαζομένης: Εφαρμογή του ν. 3896/2010 Ανεπιθύμητη λεκτική και σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα, επιφέρουσα προσβολή της προσωπικότητας της εργαζομένης, κατ’ εκμετάλλευση της εργασιακής σχέσης και της θέσης του εναγομένου ως εργοδότη Το Μονομελές Εφετείο Πειραιά απέρριψε έφεση κατά απόφασης, με την οποία επιδικάσθηκε χρηματική ικανοποίηση σε εργαζόμενη λόγω σεξουαλικής παρενόχλησης εργαζομένης στο χώρο εργασίας Συγκεκριμένα, επικυρώνοντας την πρωτόδικη κρίση, το δικαστήριο έκρινε ότι οι αναλυτικά αναφερόμενες στην απόφαση ενέργειες του εναγόμενου συνιστούν Σεξουαλική παρενόχληση εργαζομένης, καθώς αποτελούν μορφές ανεπιθύμητης λεκτικής και σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα, που είχαν ως σκοπό αλλά και ως αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας της ενάγουσας – εργαζόμενης....
Continue reading